穿衣搭配|十年经验HR直言：到了四十岁就别轻易跳槽了，多数人越跳工资越低( 二 ) 西装|外套

而现在的职场，却并非按照你的年龄和资历去给你薪资，有时候，这两项反而会成为中年求职者的负担！
小编有个朋友，十年工作经验的资深HR这样说过：
“四十岁之后，没有什么【硬实力】的中年人，谨慎跳槽。因为大部分这样的人，工资都是越跳越低的！”
为什么会出现四十岁中年人，有着十几年工作经验，跳槽反而越跳越差这样的情况呢？
小编分析了三个原因，看看你有没有同款的经历。

第一，现在的职场环境不稳定。

众所周知现在80%以上的私企，平均“寿命”不会超过两年。
所以在私企工作，大概率是不稳定的，两三年就得被迫跳槽的情况时有发生。

第二，四十岁之后，人的学历能力和适应环境的能力都变差了。

中年人精力下滑，时间也不够用，想学新东西都力不从心。
而且现在的“后浪”们学历越来越高，客观上造成了职场的学历内倦。
如果说三十岁左右，还有希望提升一下学历，甚至努努力还能转行，但四十岁想做这些事就太勉强了。

第三，比起有经验的“昂贵”中年人，现在公司更愿意要没经验的“便宜”年轻人。

前几天有个同事说，朋友的老婆是“十年经验的财务” ，月薪一万五，专门做成本这一块。
前段时间被前公司裁掉，她这个位置替换成了月薪六千的菜鸟新人！
有人会问难道一个十年经验的财务，其价值还抵不上新人吗？新人来了不会做怎么办？难道不会给公司带来麻烦吗？
其实，公司老板比咱们普通人会算账！
不是说中年人的工作经验没用，而是跟现代职场的“分工”有关系！
现代职场，分工特别细，很多工作都被分解成一个个小的工作模块，渐渐地不再需要一个同时会做很多事的人！
一个小的模块，别说十年经验了，甚至都不用本科，叫一个高中生来培训几天，也能胜任。
除非是特别重要的岗位，否则谁来做都是一样，一年经验还是十年经验，没啥区别。
从这一点来看，年轻人的确“性价比高”！

讨论

四十岁之后，你还打算跳槽吗？跳槽之后你工资多少？
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