|想升职吗？你就大胆地说出来！领导不会怪罪你，更不会为难你！

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想升职吗？你就大胆地说出来！领导不会怪罪你，更不会为难你！
——职场上，许多人对于职务晋升这件事，一直耿耿于怀，左右为难，不知道如何向领导提出自己的愿望。他们经常瞻前顾后，左顾右盼，左思右想，犹豫不决，由此，错过了一个又一个升职的机会。
毫不客气地说，现代职场，已经是十分开放的职场，更是十分开明的职场。许多领导，也是十分开放的领导，更是十分开明的领导。他们几乎都经历过下属向自己提出升职的愿望。并且，有些人还明确想要当什么官。这种做法，在当下职场已经屡见不鲜、见怪不怪了。
所以说，在职场上，你要想升职，就大胆地说出来！
当然，在这件事上，你最好要有自己的分析和判断，要掌握好向领导表达意愿的时机，最好要分析摸清哪些领导岗位适合自己？特别是自己的能力和资历，符合哪些领导岗位所需要的任职条件？这样，你就能够有针对性地去找领导表达升职愿望，还是很容易被领导接受的。
毫不夸张地说，在现代职场上，能够直接向领导表达升职意愿的人确实很多。而且，能够配备的领导职数确实稀少。这样，那些表达意愿的人，纷纷在领导那里挂上了号，而你却不敢向领导去表达升职愿望，那么，你自然就会被领导所冷落。因为，那些表达升职愿望的人都安排不过来，领导又怎么能主动安排你这个等待观望的人。更何况，领导连你的真实想法都不知道，又怎么能积极主动上门安排你呢？
这就是现代职场上的新特点：人们在职场上竞争，几乎都是名正言顺的竞争，都是光明正大的竞争，都是旗帜鲜明的竞争，都是勇敢直接的竞争，而很少是暗流涌动的竞争。由此，就使那些埋头苦干、默默无闻、犹豫不决，等待观望、空想升职机会的人吃了大亏。
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