|和领导关系再好，也不能汇报这三种事，副作用太大

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【|和领导关系再好，也不能汇报这三种事，副作用太大】

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文/奈皙杨敏 | 原创作品
在单位里，如果你能够得到领导的信任和看重，和领导的关系处得不错，那说明你在某些方面必有过人之处，是一件非常好的事情。我们知道在一个单位当中，信息的流通起着非常重要的作用，许多领导往往都希望别人能够给他汇报更多的消息。如果你和领导的关系比较好，那么他可能会要求你，及时向他汇报一些消息。这种时候你一定要注意了，即使你和领导关系再好，也不能汇报以下这三种事，因为副作用太大，搞不好就会弄巧成拙。
1、否定某个人的事不能汇报。在单位里，领导可能会要求你对某个人进行密切观察，发现他的一些什么情况都尽快给领导汇报。这种时候要么就是领导想培养提拔他，要么就是对某个人不满。那你要不要汇报呢？汇报是肯定要的，但是你不要加入个人的主观判断，要站在客观的立场上，事实是什么就汇报什么，一定不能添油加醋。
记住，下结论的事必须由领导来定。如果你的判断影响了领导的决定，最后造成了偏差，这个责任你很难承担得起。领导可能会问：对于某某人你觉得怎么样？如果你否定了这个人，最终他又上位了，你的话早晚会传到他的耳朵里，到时候就会吃不了兜着走。
2、牵扯到私人的事不能汇报。把私人的事和工作混在一起，会让原本信任你的领导，对你产生诸多的怀疑，说明你这个人的心眼很小。如果领导是问你自己个人的私事儿，那可能是领导表达对你个人的关心，他方便的时候顺手帮助你一下，这自然是意外之喜。
但是如果领导是问你别人的私事，而这个人恰好你看不顺眼，或者是他与你有什么嫌隙，又或者是这个人本来为人处事不怎么样，即使你如实的向领导汇报了，领导也可能会觉得你这个人喜欢背后说人长短，以后也会对你暗暗戒备，影响你和领导的关系。
3、过程错误的细节不能汇报。
有时候领导交代给你的事情，你在办理的过程中，可能在细节上会有一些错误或者偏差。对于这样的事情，你认为你和领导关系不错，于是就原原本本的汇报给了领导，以显示你的坦诚。
但是领导可不会这样认为，这种事你汇报得越多，领导只会认为你的能力越差，你不就是自我否定吗？你只要对结果负责，即使过程中有错误，但是你拿到了好的结果，领导也不会在意那些细节。