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三、领导不能让下属经常没有面子
任何人在工作中 ， 都无法避免出现失误 ， 要是可有可无的失误 ， 为了团队的业绩着想 ， 很多领导也是睁一只眼闭一只眼;可是有些领导 ， 就是喜欢找存在感 ， 要是抓住了这种小把柄 ， 不仅喜欢放大化 ， 还喜欢公众批评下属 ， 会让下属在公司里没有面子;当下属的面子经常丢失时 ， 工作的效率就会严重下滑 ， 结果就会进入恶性循环中;团队的业绩下滑 ， 领导也是需要责任的;从整个团队的业绩来看 ， 领导应该尽量维护整个团队的权益才是最好的选择 。

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